Psychológia a psychiatria

Ako absolvovať rozhovor

Ako absolvovať pohovor pri uchádzaní sa o zamestnanie? Táto otázka znepokojuje mnohých ľudí pred nadchádzajúcim stretnutím so zamestnávateľom. O tom, ako bude pohovor prebiehať pri uchádzaní sa o prácu, bude závisieť od zamestnania v požadovanej spoločnosti, takže bude správne vopred sa na túto akciu pripraviť. Každý vie, že každá úspešná kariéra začína úspešným pohovorom, a aby bola efektívna, musíte prísť na stretnutie aspoň pred 10 minútami, čo vám umožní nájsť si cestu v neznámom prostredí, ktoré vám umožní, aby ste sa na pohovore správali správne. Neodporúča sa prísť na stretnutie so zamestnávateľom s podpornou skupinou - priateľmi, matkou, príbuznými. To poskytne predpoklady pre závery o nedostatku nezávislosti osoby, ktorá má prácu.

Pred vstupom do dverí musíte zaklopať. Akonáhle budete môcť vstúpiť, mali by ste sa zamestnávateľovi jasne a jasne predstaviť. Nad nedostatok peňazí sa považuje za neskoro na rozhovor, žuť žuvačku, hovoriť po telefóne, pozrieť sa do vzdialenosti. Musíte sa usmiať viac, ukázať so všetkým svojím správaním, že máte záujem o prácu a ste pripravení pracovať s vašou požadovanou spoločnosťou alebo firmou. Je to prvý dojem, ktorý človek urobí na pracovnom pohovore a ktorý bude rozhodujúci pri získavaní požadovaného zamestnania. Je potrebné pamätať na to, že priaznivý dojem na zamestnávateľa môže byť urobený iba raz, nebude existovať žiadna druhá šanca. Mnohí to poznajú, ale z nejakého dôvodu sa to zanedbáva.

Na úspešné absolvovanie rozhovoru je potrebné pokúsiť sa získať anketára. Aby ste to urobili, mali by ste byť v dobrej nálade, jasne vysvetliť, prečo ste prišli, ďakujem hovorcovi za ich čas.

Je dôležité vopred vedieť, čo je meno anketára, alebo si zapamätať jeho meno počas prezentácie a aplikovať sa presne tak, ako sa predstavil.

Je veľmi dôležité, aby ste sa dokázali vyrovnať s úzkosťou počas rozhovoru, pretože úzkosť vám nedovolí úplne odhaliť seba a prezentovať svoje pozitívne vlastnosti a profesionálne kvality v priaznivom svetle. Mierne vzrušenie je vhodné - to pomôže zamestnávateľovi naznačiť, že osoba je v tejto práci veľmi potrebná a je dôležité, aby sa dostal na požadované miesto. Ale upozorniť na nadmerné vzrušenie pre vašu osobu nestojí za to. Sčervenanie tváre, utieranie potu z čela, trenie mokrých dlaní, koktanie - umožní dospieť k záveru o nedostatku rovnováhy a nedostatku sebakontroly respondenta.

Ak existuje možnosť vybrať si miesto, kde by ste mali sedieť, potom by ste sa mali snažiť sadnúť si, nie opačne, ako anketár, pretože psychologicky ľudia, ktorí chcú získať požadovanú prácu, majú tendenciu vnímať partnera ako protivníka, ktorý zasahuje do dosiahnutia želaného. Ideálnou možnosťou je mať možnosť zaujať miesto vedľa anketára, potom bude vnímať respondenta ako podobne zmýšľajúceho človeka.

Ak ste stále museli sedieť na pohovore pred anketárom, potom by ste mali vziať zozbierané a elegantné póza, bez toho, aby ste prechádzali rukami a nohami, čím demonštrujete otvorenosť. Aj otvorenosť by mala byť uvedená na pohľade. Respondenti často nevedia, ako sa správne pozrieť na partnera. Mentálne kreslenie trojuholníka medzi obočím anketára je potrebné pozrieť sa do jeho stredu. Takže partner nebude mať pocit, že respondent vŕta svoj pohľad, alebo nie je sústredený a jeho pohľad je rozptýlený.

Ako absolvovať pracovný pohovor, ak je človek príliš emocionálny? Na to musíte opustiť aktívne gestá a ovládať pohyb rúk. Ak držíte v rukách notebook a pero, upokojí vás trochu.

Ako úspešne absolvovať rozhovor

Respondent teda sedí, počúva anketára a pripravuje odpoveď na položené otázky. Na to, aby ste sa s vami dohodli na jednej psychologickej vlne, musíte sa správať rovnako ako anketár. Malo by to byť nenápadne kopírovať jeho držanie tela, gestá, ale to by malo byť vykonané veľmi opatrne.

Na úspešné absolvovanie rozhovoru sa vyžaduje, aby sa pri komunikácii nepoužíval slang, aby sa obišli témy finančných, osobných a rodinných problémov. Nasledujúce témy sú v rozhovore kategoricky prehraté: politika, náboženstvo, sex.

Chyby budú pokusy potlačiť anketára s vašimi vedomosťami. Pohovor vedie anketár a je nesprávne, ak od neho odoberieme túto úlohu. Môže sa stať agresívnym a pridať negatívny dojem respondenta. Na pohovore by mala hovoriť iba pravda. Ak je počas rozhovoru respondent chytený klamúc, potom môžeme predpokladať, že toto je koniec kariéry, ktorá ešte nezačala. Je zriedkavé, že jednotlivec je schopný udržať si názor na seba, že je lepší ako v skutočnosti viac ako 30 minút. Ak má anketár podozrenie z klamstva, potom budú formulovať a klásť otázky o rovnakých skutočnostiach rôznymi spôsobmi a skutočné fakty budú tak ako tak.

Ako úspešne absolvovať pohovor pri uchádzaní sa o zamestnanie? Počas pohovoru je potrebné správne predložiť slabé stránky.

Často a jednou z „nepríjemných“ otázok je otázka dlhého obdobia bez práce. Tu sa žiadatelia často snažia povedať klamstvá. Nie je to potrebné.

Pri pohovore pri uchádzaní sa o zamestnanie by nebolo zbytočné hovoriť o realizácii jednorazových projektov v súkromí, o účasti na kurzoch alebo školeniach. Ak školenia a kurzy nesúvisia s prácou, potom je lepšie jednoducho povedať, že ste odnášaní novým smerom.

Respondenti často počas rozhovoru vstupujú do pochybností o najkratšej dobe práce a prečo bola taká prechodná. Tu je žiaduce odpovedať na vierohodné. Môžete jednoducho poznamenať, že pracovné podmienky nezodpovedali podmienkam, ktoré boli pôvodne ponúkané na pohovore.

Ak respondent pracoval niekoľko mesiacov v predchádzajúcom zamestnaní, potom v tomto prípade možno povedať, že prepustenie sa uskutočnilo bez vysvetlenia dôvodov bezprostredne po skončení skúšobnej doby. Personál, ktorý vedie anketu, vie, že mnoho spoločností to robí, aby ušetrilo platy zamestnancov a toto porozumenie akceptuje s porozumením.

Ak sa vyskytla chyba na predchádzajúcom pracovnom mieste a ak sa zistilo, že by to bolo ťažké skryť pred anketárom, potom je lepšie povedať o ňom čestne, so zameraním na povedomie o tom a nerobení chýb v budúcnosti. V rozhovore nie je možné hovoriť o bývalých zamestnávateľoch zle.

Anketári často kladú spoločné otázky, ale budú lepšie zodpovedaní bez vzorov. Ak sa objaví otázka o práci s klientmi, mali by ste odpovedať, že sa vám páči práca s ľuďmi. Táto otázka je nejasná a neprináša žiadnu sémantickú záťaž, okrem toho, že existuje túžba získať prácu. Bolo by lepšie hovoriť o skúsenostiach z práce s klientmi počas pohovoru.

Ako absolvovať pohovor pri uchádzaní sa o zamestnanie? Počas pohovoru by sa mal človek odchýliť od šablón: narodenia, štúdia, manželstva (manželstva) atď.

Jeho príbeh by mal byť postavený na dôležitých udalostiach pracovnej praxe. Na pohovore budete počúvať maximálne 3 minúty, preto je dôležité, aby ste v tomto čase udržali. Keď už hovoríme o vašich úspechoch, nemali by ste povedať "naša spoločnosť" a nie "my", ale ja. Anketári často kladú osobné otázky. Ak na ne nechcete odpovedať, môžete sa opýtať, ako je táto otázka relevantná pre budúcu prácu.

V rozpakoch pri rozhovore mnohí presadzujú otázku výšky budúceho platu. Je potrebné na ňu odpovedať čestne, nazývať skutočnú postavu tejto práce. Ak ste požiadaní o vyplnenie formulárov pri pohovore, je lepšie ich vyplniť doma v uvoľnenej atmosfére, po predchádzajúcom tréningu na návrhu. Osoba bude posudzovaná podľa vyplnených formulárov s prihliadnutím na rukopis, chyby a škvrny.

Ako absolvovať rozhovor? Odpovede na otázky od anketára by mali odhaliť úplného kandidáta a potvrdiť súlad s navrhovaným voľným miestom.

Keď odpovedáte na otázky, mali by ste pochopiť, čo chce zamestnávateľ počuť a ​​aké odpovede potrebujete na úspešné absolvovanie rozhovoru.

Otázky na pohovore sú rozdelené do niekoľkých typov:

- určenie odbornej spôsobilosti;

- otázky osobnej povahy;

- prípadové štúdie modelovajúce situáciu v práci;

- všeobecné otázky: skúsenosti, vzdelávanie, predchádzajúce pracovné miesta;

- Otázky, ktoré identifikujú motiváciu kandidáta (kariérny rast, plat).

Nasledujúce vzorové otázky a odpovede na ne vám pomôžu získať pracovný pohovor.

Na otázku „povedzte nám o svojich skúsenostiach, kde ste pracovali a čo ste robili?“, Mali by ste z posledného zamestnania povedať, akú funkčnosť to bolo, za čo bola zodpovedná, aké otázky boli vyriešené. Odporúča sa vám povedať, aké ťažkosti ste prekonali, a nemali by ste hovoriť príliš veľa a rozptyľovať iné témy.

Na otázku "Aké výsledky v procese práce boli dosiahnuté?", By mali byť zdieľané
hlavné úspechy na poslednom pracovisku.

V odpovedi na otázku o zlyhaniach v práci alebo o chybách stojí za zmienku, že rovnako ako všetci ľudia ste sa mýlili, ale v procese práce ste sa naučili vyhnúť chybám alebo ich jednoducho nespáchať.

Na otázku "Čo je pre vás dôležité v práci?" Je vhodné odpovedať na túto príležitosť pre profesionálny rast a rozvoj.

Na otázku "Ako dlho zostávate pri hľadaní zamestnania?" Stojí za to odpovedať, že ste sa niekoľko týždňov venovali hľadaniu zamestnania a už máte niekoľko posledných viet.

K otázke „Ktoré vlastnosti vám pomôžu dosiahnuť úspech v práci a ktoré môžu brániť?“, Mali by ste takto odpovedať „s cieľom dosiahnuť úspech, vysokú úroveň kontaktu, otvorenosť, túžbu pomôcť priateľovi, vysoký výkon, presnosť, presnosť, zodpovednosť, usilovnosť a pomoc vzrušenie, nadmerná asertivita, nedostatok skúseností v neznámej situácii, ale viera v seba samého a dôležitosť dôležitosti prípadu pomáha včas sa rozhodnúť správne. “

K otázke: „Prečo by sme si mali zvoliť vašu kandidatúru?“, Musíte odpovedať týmto spôsobom: „Mám všetky potrebné zručnosti a skúsenosti, aby som čo najefektívnejšie splnil všetky úlohy, ktoré táto pozícia bude znamenať“ alebo „Mám záujem o vaše voľné miesto ", alebo" Som pripravený naučiť sa a skúsiť svoju silu v novom zamestnaní pre mňa. "

Na otázku: "Koľko ste pripravení pracovať v našej spoločnosti?" Za to stojí: "Mám záujem o dlhodobú spoluprácu s Vašou spoločnosťou."

Na otázku: "Kto sa vidíte za pár rokov?" mal by odpovedať takto: „Mám záujem o profesionálny rast a rozvoj, časom je túžba obsadiť zodpovedné miesto.“

Tieto tipy vám pomôžu úspešne absolvovať pracovný pohovor:

- respondent by sa nemal zamerať na možné chyby, ku ktorým došlo počas rozhovoru, mal by sa ospravedlniť a pokračovať vo svojom príbehu;

- ak položíte otázku, na ktorú nie je odpoveď, mali by ste povedať, že na premýšľanie potrebujete čas;

- ak sa počas pohovoru ukáže, že úroveň vedomostí je pre prácu nedostatočná, mali by ste vyjadriť svoju pripravenosť na školenie. Malo by sa to uskutočniť iba v prípade, že sa nehovorí frázou, ktorá sa sústreďuje na skutočnosť, že sú učiteľné, ale je lepšie hovoriť o konkrétnych príkladoch, keď sa tieto úlohy už vyriešili a úroveň vedomostí sa pomerne úspešne zvýšila;

- po ukončení pohovoru je potrebné poďakovať anketárovi;

- pri uchádzaní sa o prácu nie je možné vyvíjať tlak na ľútosť, snažiť sa vzbudiť súcit;

- nie je potrebné hovoriť o vašich problémoch, problémoch, ťažkej finančnej situácii;

- je potrebné mať istotu v seba samého a ukázať vlastným druhom, že človek môže vyriešiť nielen svoje problémy, ale aj problémy spoločnosti;

- Neodporúča sa hovoriť príliš veľa, hovoriaci zamestnanci nemajú radi;

- Nevyvíjajte tlak na anketára s vašimi vedomosťami;

- Je absolútne nesprávne viniť predchádzajúcu spoločnosť a hlavu;

- Nemôžeš tiež chváliť bývalého šéfa, a tak ukladá obraz správneho šéfa nového šéfa.

Ak práca nefungovala, musíte ju vziať ako skúsenosť, ktorá vám umožní nájsť požadované voľné miesto nabudúce.

Загрузка...

Pozrite si video: Rozhovor s absolventkou kozmetického kurzu - Katkou (Septembra 2019).