Outsider je jednotlivec, ktorý nie je schopný dosiahnuť profesionalitu a úspechy vo svojej činnosti. Tento termín je požičiavaný z anglického jazyka a znamená zaostávanie. Jednoducho povedané, outsider je porazený, v ktorom tím hrá. V každej sociálnej skupine je taká osoba, ktorá zaberá výklenok - outsidera. Nikto sa nechce dostať do tohto výklenku dobrovoľne, skupina sama vymenuje outsidera podľa vlastného uváženia. Často sa tam človek dostane oveľa menej, než je niečo iné, ak nie je taká osoba, je prijatá nováčikom do tímu, ak je tento výklenok obsadený, presúva sa na ďalší. Outsider sa cíti horší, ako aj obmedzený v ich právach.

Bez ohľadu na to, či ide o veľkú alebo malú sociálnu skupinu, charakterizuje ju stratifikácia podľa výklenkov. V malej sociálnej skupine môže byť naraz niekoľko outsiderov. Čím viac takých osobností, proti ktorým ostatní členovia skupiny pociťujú ich dôležitosť a nadradenosť, tým lepšie. Ak je však krach s počtom nečlenov, skupina sa ich bude snažiť obmedziť tým, že presunie outsidera do hlavného výklenku. Veľký počet zaostávajúcich jednotlivcov v skupine znižuje jeho postavenie, čo ho robí vlastnými očami.

Kto je outsider

Je to osoba, ktorá svojím správaním, vzhladom alebo charakterom spôsobuje odmietnutie vo väčšine členov skupiny. Táto interpretácia však nebude úplne správna. Skupina je komunita ľudí, ktorí sa od seba trochu odlišujú. S väčšinou ľudí to nie je spokojné, pretože je dôležité, aby každý jednotlivec cítil ich dôležitosť a jedinečnosť. Pre psychologické pohodlie potrebuje jednotlivec presvedčenie, že je jedinečnou osobou. A ak vyjadrené nadanie alebo zvláštnosti nie sú v ňom obsiahnuté, potom jedným z najjednoduchších spôsobov, ako sa pozdvihnúť, by bolo zmierniť druhého. Preto je prítomnosť outsidera v skupine ziskovým a potrebným zázemím pre zvyšok, pretože tím sa presadzuje na úkor lagarda, čo z neho robí obetného baránka. Na pozadí takejto osoby sa ostatní cítia pohodlne a sebaisto. Externý hráč je “vyvrhel” potrebný pre tím, a ak je toto miesto voľné, potom ho automaticky prijme ten, kto príde ako posledný v tíme.

Outsider je konštantná hodnota, pre takúto osobu je veľmi ťažké dostať sa z niky s nízkym statusom alebo napríklad stať sa lídrom. Aby ste to dosiahli, budete musieť vynaložiť značné úsilie a vypracovať svoje kvality s psychológom, ktorý môže poskytnúť konkrétne rady založené na individuálnych ľudských vlastnostiach. Zriedkakedy sa stáva, že človek do tejto nízko postavenej niky zaskočí, samozrejme, že má určitú osobnú kvalitu, a preto ho tam vzali.

Ako podporiť vodcovské schopnosti outsidera

Prvá vec, ktorú človek, ktorý má nízko postavený výklenok, musí urobiť, je prestať uvažovať o sebe ako o outsiderovi.

Druhou je špecificky definovať, aké vedenie je. Ak nie sú žiadne znalosti a pochopenie, že vodca je ten, kto riskuje a preberá zodpovednosť za svoj život, potom nebude vystupovať z výklenku outsidera.

Jednotlivci usilujúci o vedenie by mali byť inherentní:

- jasné etické zásady, čestnosť, bezúhonnosť, erudícia;

- vysoké odborné a osobné kvality;

- vytrvalosť, správnosť, sebadisciplína;

- schopnosť pracovať v tíme.

Po tretie, je potrebné si uvedomiť, že je to človek, ktorý určuje svoj život a preberá všetky riziká, zodpovednosť, bez toho, aby sa spoliehal na kohokoľvek.

Po štvrté, vyskúšajte si skúšku - existujú nejaké predpoklady pre rozvoj vedenia alebo nie. Ak to chcete urobiť, zatvorte oči pred spaním a spomeňte si na váš najcennejší sen. Potom mentálne preneste svoj sen do dnešného dňa a predstavte prvé kroky v implementácii, založené na skúsenostiach, ktoré už existujú. Napríklad ste zamestnancom bankového systému, ale snívate o speve z javiska. Čo by ste mali urobiť? Z banky, aby prestať, ale začať šetriť peniaze, ktoré budú potrebné pre hlasový tréning. Potom hľadáte vokálneho učiteľa a vyhradite si čas na pravidelné hodiny. Potom, čo je všetko prezentované, zaspíte.

Ak sa v dopoludňajších hodinách človek prebudí s dobrou náladou, nepochopí dôvod, potom je už 50% vodcom! Ak sa človek prebudí v nepokojnom stave a nemá rád všetko okolo seba, potom by ste mali pracovať na sebe, v takom stave osoba nie je pripravená prevziať zodpovednosť alebo riziko. Vyžaduje sa, aby bol vyškolený s maličkosťami, od tých nevýznamných krokov. Napríklad ste prišli do práce, kde sa vám dlho nepáči, čo vám povie váš šéf, a chcete preniesť niektoré funkcie na iného umelca a chcete urobiť niečo iné. Ak ste sa skôr sťažovali na svojich kolegov, všetci ste trpeli, teraz by ste mali napísať memorandum, ktoré bude profesionálne prezentovať váš problém, a tak urobiť prvý krok smerom k vodcovstvu.

Po piate, pojem vedenia je vyjadrený v tom, že jednotlivec si musí sám určiť, čo je jeho vonkajšia alebo vnútorná svetová priorita? Svet sa mení podľa zákonov, ktoré nie sú závislé od ľudí, a ak sa k nim človek prispôsobí, ako chameleón, ktorý sa orientuje na vonkajší svet, stratí sa, zabudne, čo je zmyslom jeho života. Koncept vedenia víta filozofický individualizmus: „celý svet je rovnaký ako vo mne.“ Pre politikov, byrokratov, zamestnancov vo verejných spoločnostiach je prioritou vonkajší svet: prispôsobujú sa kvôli peniazom a kariére.

Po šieste, človek musí zastávať názor, že človek sa môže vždy a všetko rozvíjať v sebe, hlavná vec je mať vytrvalosť a túžbu, a pevnosť, charizma, oddanosť, spoločenskosť a vášeň tento proces len urýchli.

Tvrdosť. Ťažké situácie vznikajú z času na čas v živote každého človeka a aby sme sa mohli rozhodnúť správne, mali by sme ukázať svoj charakter. Často je v takýchto situáciách stupeň vytrvalosti a tvrdosti charakteru. Pre osobu, ktorá nevie, ako byť pevný pri riešení dôležitých otázok, čo dokazuje nekonzistentnosť, iní sa nikdy nedostanú von.

Charizma. Rozvíjať charizmatické kvality, ktoré spočívajú v atraktivite. Aby ste ho vyvinuli, mali by ste sa naučiť milovať svoj život a ľudí okolo vás.

Oddanosť. Ak chcete niesť ľudí, musíte veriť vo svoju prácu a byť mu verní. Ak je to pre vás zaujímavé, určite tu budú tie isté osobnosti, ktoré budú vaše myšlienky unesené. Musíte byť schopní vyvinúť osobné úsilie na dosiahnutie požadovaných cieľov v prípade.

Družnosť. Je potrebné rozvíjať medziľudské zručnosti - komunikačné zručnosti s rôznymi ľuďmi, mali by ste byť schopní oznámiť svoje nápady iným osobnostiam. Je dôležité nekomplikovať vašu reč, všimnúť si individualitu v každej osobe, úprimne hovoriť a trvať na odpovedi.

Passion. Rozvíja silu vôle jednotlivca. Ak má človek chuť niečo dosiahnuť, vždy nájde silu, aby to urobil, aj keď budete musieť niečo obetovať. Vášeň zvyšuje schopnosť dosiahnuť cieľ. Vášeň mení svet okolo človeka.

Vedenie nie je pre outsidera ľahkou úlohou. Podľa koncepcie vedenia ľudia v komunite zdieľajú tri hlavné dôvody. Sú riadené túžbou naučiť sa správne informácie, získať emocionálnu podporu, budovať obchodné vzťahy. Vedenie v organizácii tak zahŕňa tri zložky: informačnú, emocionálnu a obchodnú.

Osoba, ktorá je schopná pripomenúť si spoločný cieľ v správnom momente a povzbudiť poriadok, je vedúcim obchodu. S takou osobou funguje dobre, môže organizovať podnikanie, nadviazať potrebné vzťahy a obchodné kontakty.

Osoba, ktorá má veľkú erudovanosť a je schopná poskytnúť potrebné informácie ostatným, je „mozgom“ alebo informačným lídrom skupiny.

Osoba určená na "plač v veste", to znamená, že pre sympatie je emocionálny vodca.

Okrem uvedených troch typov vedenia existuje štvrtý typ - univerzálny. Táto osobnosť zahŕňa všetky tri zložky. Voľba zostáva pre osobu samotnú, aký druh vodcu chce byť. Hlavnou vecou nie je báť sa ťažkostí a primerane ich prekonať.

Pozrite si video: Ostrov - Nečlen slávnej kapely (Október 2019).

Загрузка...