Skoršie slovo zaznelo len v práci a teraz si získalo popularitu aj mimo pracovnej doby. Samotný koncept je odvodený z anglického jazyka a doslovne má preklad „mŕtvy“ a „riadok“, to znamená pevne a hranične. Z tejto kombinácie slov je zrejmé, že termín znamená konečný termín, extrémnu líniu, pre ktorú nemôžete ísť. Termín spočiatku spočíval v základnom modeli všetkých moderných pracovných procesov. Môže byť uvedená vo forme dátumu a času.

Často sa používa v nasledujúcich oblastiach:

- reklamné podnikanie. V reklame využite obmedzenú platnosť ponuky. Takáto ponuka stimuluje zákazníkov k rýchlejšiemu rozhodovaniu. Nazýva sa ponuka s termínom;

- Rozsah riadenia projektov. Všetky projekty majú implementačný plán, ktorý každý dodržiava ako tím. Plán jasne vymedzuje priebežné a konečné termíny na dodanie projektu zákazníkovi;

- novinárske činnosti. Novinári majú často termín a pravidelne ho stanovujú v súvislosti s dodávkou materiálu (článkov);

- oblasť podnikania. Niekedy je lehota postupne, niekedy naliehavá, čo zahŕňa dvojnásobnú platbu za vykonanú prácu čo najrýchlejšie. Postupným termínom je rozdelenie rozsiahlej úlohy na menšie etapy;

- šport. V športe sa termín vzťahuje na obdobie, do ktorého môže hráč previesť do iného tímu.

Ak to zhrnieme, môžete dodať, že termín sa používa vo všetkých oblastiach činnosti. Uvádzame aj zoznam osobných cieľov, termínov. A ak cieľ nemá stanovené obdobie, potom je to považované za sen. Termín závisí od toho, či ľudia pracujú na diaľku, študenti, školáci, spisovatelia a iní.

Ak chce človek pracovať na diaľku, musí vedieť, aká je lehota. Po skončení lehoty začínajú problémy so zamestnancom (na voľnej nohe). Diaľková práca sa vykonáva na diaľku na internete a zákazník nemôže čakať na text, obrázky alebo rozloženie. Časový limit je motiváciou dokončiť projekt v určenom čase.

Príklady použitia tohto výrazu

„Bojím sa byť bez bonusov, ak meškám s realizáciou projektu. Zajtra je jeho termín“;

"Šéfkuchár dáva nereálne termíny."

Podľa typu sankcií je lehota mäkká a tvrdá.

Mäkká. Ak napríklad došlo k vyššej moci na voľnej nohe, zákazník môže predĺžiť lehotu na prácu.

Hard. V prípade porušenia lehoty má zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca, zbaviť ho bonusu alebo poplatku.

Skutočnosť je taká, že nikto nechce pracovať systematicky a systematicky, preto sú stanovené konečné alebo prechodné dátumy. Manažéri a vedúci oddelení často prideľujú pozastavené tresty, čím vyzývajú zamestnancov. Ak podriadení nemajú čas, potom čas na odstránenie chýb a dokončenie projektu stále zostáva. A často, pred samotným termínom, existuje účinok „sturmovshchina“, keď sa ešte veľa neuskutočnilo, nebolo postavené, neboli naučené. Tam je hádka, zamestnanci doslova žijú na pracovisku. Všetky práce na rovnakom cieli - dodať prácu včas a za každú cenu.

Študenti sú s týmito pocitmi najviac oboznámení počas testov, skúšok, písania certifikačnej práce. Termín termín jasne opisuje náladu tímu alebo jednotlivca v podobnej situácii.

Priblíženie sa ku konečnému dátumu je osobitná podmienka, ktorá je často známa každému pracovníkovi kancelárie. Väčšina ľudí si spomína na tento stav odsúdenia na zánik. Zdá sa, že práca nie je možná, ale nedá sa to ani urobiť. Podľa štatistík sa väčšina práce vykonáva presne v zostávajúcich 1-2 dňoch pred stanoveným dátumom.

Podľa štatistík, asi 20% kancelárskych pracovníkov sú chronickí prokrastinátori, ktorí umelo oddiaľujú vykonávanie práce, odkladajú všetko na poslednú chvíľu, pretože potrebujú pracovať v strese (získavanie psychickej energie v stresových podmienkach).

Druhá polovica prokrastinátorov sa vyznačuje vonkajším miestom kontroly a nízkou sebaúctou. Títo zamestnanci sú vnútorne neistí vo svojej pracovnej pozícii a príliš sa obávajú manažéra s nízkou známkou. Takéto "tynulshchikov" nadhodnotili úroveň neuroticizmu, majú tendenciu vinu za svoje zlyhania a zlyhania okolnosti nezávislé na nich. Tento typ ľudí je označovaný ako vyhýbanie sa procrastinators.

Depresia, úzkosť, nízke sebavedomie a impulzívnosť sú charakteristické pre všetky "korene". Všeobecne platí, že dôvody tohto správania v predvečer termínu nie sú len nedostatok schopnosti organizovať a plánovať pracovný čas, ale osobné charakteristiky. Preto znalosť psychológie osobnosti každého zamestnanca umožní manažérovi vyhnúť sa narušeniu objednávok a nedodržaniu projektov včas.

Jednoducho povedané, termín znamená termín na dokončenie úlohy alebo celého projektu. Manažéri a manažéri manažmentu, ktorí si pre svojich zamestnancov stanovili predbežné a konečné termíny, poukazujú na to, že ovplyvňujú dobrý výkon celého tímu. Všeobecne platí, že každá práca predstavuje mizernú "korupciu" duševnej energie a termín povzbudzuje zamestnancov a udržuje ich v dobrom stave.