Mentor je osoba, ktorej funkcie zahŕňajú niekoľko povinností, ktorých kruh nie je jasne definovaný, ale je situačne určený. Takže mentor je osoba, ktorá má viac profesionálnych skúseností ako jeho oddelenie. Môže to byť manažér alebo len zamestnanec, ktorý má viac praktických skúseností, ako aj pozvaná osoba zo strany, ale preberá funkcie prispôsobenia, motivácie, identifikácie spoločných slabých stránok a rozvoja stratégie pre ďalší pohyb.

Je to tradícia pozývať mentora, aby otvoril startup, keď táto osoba sleduje nielen prípravu, ale aj rozvoj spoločnosti, poskytuje exkluzívne poradenstvo. Je však možné hľadať radu aj v čase krízy pre dlhotrvajúci podnik a ak existuje túžba rozšíriť alebo zmeniť aktivity. Okrem toho sa mentorstvo uplatňuje nielen v pracovnom prostredí, v oblasti osobného a športového rozvoja, ale aj pri dosahovaní rôznych úspechov a organizovaní osobného života.

Kto je to

Nie je možné zorganizovať hľadanie mentora bez toho, aby sme pochopili, kto to je a aká je jeho úloha osobne vo vašom rozvoji. Najčastejšie sú to ľudia, ktorí majú pomerne vysokú úroveň rozvoja a úspechov vo vašom zvolenom odbore alebo súvisiacich momentoch, že nemajú priamy záujem o spoluprácu, aby zarobili peniaze. Zaujímajú sa o perspektívu alebo účasť na neštandardných projektoch - existujú prípady, keď niečo začnete a ľudia k vám prichádzajú, ktorí chcú pomôcť. Je to druh výzvy pre seba, to znamená, že osoba vám nielen pomáha realizovať vaše záväzky, ale tiež kontroluje vaše črevá alebo schopnosti alebo uspokojuje záujem.

To však neznamená, že profesionál strávi časové zdroje úplne zadarmo, a to v mínus materiálnych a energetických nákladoch. Prirodzene, niektorí určujú poplatok a poskytujú poradenské služby, ale tí, pre ktorých činnosť skutočného povolania tieto sumy neuvádza. Prijaté pri priaznivom ukončení projektu alebo dosiahnutí stanovenej úrovne, ďakujeme za spoluprácu (s akciami spoločnosti, poskytovaním bezplatných služieb alebo jednej z manažérskych pozícií).

Mentor je potrebný v akejkoľvek činnosti, od náročnej dôkladnosti ekonomiky až po kreativitu spisovateľov a modelov. Je to osoba, ktorá je schopná neustále zdieľať skúsenosti, hovoriť podľa potreby v niekoľkých úlohách naraz - psychológa, keď človek zažije emocionálne slepé uličky, trénera, keď je potrebné životné plánovanie, učiteľ, ak potrebujete rozvíjať určité zručnosti a mnoho ďalších. Hlavnou úlohou v takejto interakcii je nielen opatrnosť pred najpravdepodobnejšími chybami, pretože mnohí chápu činnosť mentora, ale schopnosť budovať perspektívu.

Je to vďaka skúsenostiam, že takýto človek si môže stanoviť konečné ciele takýchto veličín a smerov, o ktorých jeho oddelenie nemôže v počiatočnom štádiu uvažovať. Otvorenie malej súkromnej pekárne sa tak zrazu stalo reštauračným biznisom a výroba obrábacích strojov bola preorientovaná na tvorbu automobilov, chlapci, ktorí prišli do športu kvôli zlému zdraviu, urobili svetovú kariéru kaskadérov a iných.

Poradenstvo môže byť hlavnou činnosťou alebo sa môže vyskytnúť v spojení s inou prácou. Človek môže propagovať svoj vplyv alebo požiadať, aby zostal v tieni a zanechal všetku slávu študentovi. Tieto parametre vyberá výlučne špecialista a nepodliehajú žiadnym povinnostiam.

Samotné poradenstvo nie je ako formálna inštitúcia učenia, a preto môže byť formát komunikácie a interakcie ľubovoľne excentrický. Dokonca sa stáva, že oddelenia sú urazené, nahnevané a považujú ich guru za nezodpovedné, prísne, nahnevané, psychické, ale stále zostávajú, pretože im títo ľudia môžu dať vedomosti, ktoré sú na iných miestach neprístupné. Žiadny študent nehovorí, kde sa má inšpirovať touto konkrétnou osobou, ako predávať svoju prácu, ako vyjednávať s ilegálnym zoskupením a inými momentmi, ktoré sú buď na pokraji zákonných úkonov, alebo vyžadujú podrobnú znalosť jednotlivých podmienok.

Mentor neučí teóriu, vždy začiatočnú osobu ponorí čo najhlbšie do sféry a kultúry, kde človek vstupuje, vysvetľuje nielen profesionálne pravidlá, ale aj znaky neformálneho správania.

Komunikácia v podnikateľských kruhoch si bude vyžadovať úplne odlišné zručnosti a akcenty, ako získať spojenie a uznanie v kreatívnom stretnutí. Ale nakoniec, hlavným cieľom každého mentora je naučiť v určitom okamihu nielen opustiť svoje služby, ale aj prekonať úspechy. Najviac brilantní atletickí tréneri boli len zriedka majstri sveta, ale veľmi dobre vedeli, ako ich pripraviť.

Prečo potrebujete mentora

Po prvé, zvážte možnosti, keď by problém nájsť mentora nemal stúpať - to sú len dve možnosti, keď človek nemá vlastnú vnútornú potrebu mentora (z akéhokoľvek dôvodu) a keď nie je pochopenie toho, čo sa od mentora očakáva, aké ciele sú stanovené.

Mentor je potrebný, keď človek dosiahol určitú úroveň a je tu pocit stropu a neschopnosť ďalej sa rozvíjať - to sa vzťahuje na kariérny postup (keď sa ujíma pozície vedúceho oddelenia, kam sa nemá pohybovať, ale v skutočnosti sú stále vyššie riadiace miesta) alebo materiálna podpora (schopnosť predávať svoje služby veľké peniaze).

Niekedy je potrebný mentor na systematizáciu vašich vlastných vedomostí a nasmerovanie existujúcich zdrojov a skúseností na správnej ceste. Potom nehovoríme o získaní nového alebo o budovaní určitej koncepcie, ale mentor bude plniť úlohu čistenia vnútorného odpadu jednotlivca bez toho, aby niečo pridával - a keď sa obraz stane štruktúrovanejším, objaví sa prielom. Okrem toho, po absolvovaní tejto cesty, mentor vie, kde sa nachádzajú najväčšie prekážky, a kde sa dajú nájsť nepredvídané ťažkosti a pomôcť nie tak moc ich prekonať, ako sa pripraviť na slušnú pasáž.

Na metodologickej úrovni (to je charakteristické najmä pre mentorov profesiou zo špecializovaných agentúr) je možné poskytovať odborné poradenstvo. Nie, toto nie je opakovanie vzdelávacieho programu - tipy budú zamerané na oboznámenie sa s novými trendmi, ako aj na optimalizáciu mechanizmov práce. Táto osoba zdieľa nielen svoje vlastné vedomosti, uvedomuje si, že nie je vševedúci, ale tiež odporúča literatúru a filmy, konferencie a iných učiteľov, blogy a články.

Mentor nemá pripravené odpovede a ešte viac správne názory, takže ak je potrebné vypracovať osobný plán na dosiahnutie úspechu, potom je to presne tá osoba. Môže kombinovať funkcie priateľa a psychológa, pričom motivuje, keď je sila skončená, inšpirujúca, keď chcete všetko opustiť. Avšak mentor je pre vás k ničomu, ak potrebujete od neho len motiváciu, toto nie je tréner telocvične, ktorého úlohou je riadiť vaše oddelenie - mentor nebude nútený, budete musieť robiť všetko sami.

Určite nepotrebujete mentora, ak si myslíte, že táto osoba, ktorá používa svoje spojenia alebo skúsenosti, vám pomôže získať to, čo chcete, odporúčaním v relevantných kruhoch alebo zabezpečením zaujímavej pozície. Nie, môže povedať iba v akých kruhoch je potrebné získať autoritu a v ktorej spoločnosti sa dá dosiahnuť maximálny rozvoj svojich zručností. Ak sa chcete stať ochrancom, je lepšie hľadať príbuzného, ​​nie mentora.

Čo robí mentor

Mentor akcie nie sú nikdy násilné, ale robí dosť veľa. Prirodzene, zdieľa rôzne informácie, ktoré môžu byť užitočné v profesionálnom aj osobnom živote. Nestačí povedať človeku o vlastnostiach jeho činnosti, mentor vždy hľadá chyby v samotnej osobnosti, tie črty charakteru a správania, ktoré bránia osobe v rozvoji. Preto mentoring nie je ako učenie sa v inštitúte, bude sa musieť nielen učiť predmet, ale aj pracovať na sebe. Je dôležité, aby mentor aktívne zapájal osobu do praktického procesu a je sám v epicentre činnosti, v ktorej je zapojený. Ak je to cestovanie, potom, s najväčšou pravdepodobnosťou, mentor nesedí stále, ak je tvorivé oblasti, potom má svoje výstavy, ak vedecké vynálezy, potom vydáva knihu svojej vlastnej práce. Prejavy sa môžu líšiť, je to vždy aktívna prax.

Mentor často zvráti vnímanie sveta človeka a nedovolí mu, aby sa spoliehal na rovnaké spôsoby a rozhodnutia. Ak ste sa už niekoľko rokov pýtali na rovnaké otázky a potom ste prišli na rovnaké odpovede, mentor vám nedá iné riešenia, ale určite sa vás opýta na niečo, o čom ste si nepomysleli pýtať sa seba a iných. Mierne alebo silne posunú vnímanie, čo vám umožní ísť nad rámec obmedzení rozvoja. Dôležité je, že mentor nebude nútený, ale tiež nebude tolerovať nedbanlivosť - to je potrebné predovšetkým pre vás. Preto je motivácia dosť bolestivá, znižuje sebavedomie a dotýka sa najdôležitejších hlbokých aspektov osobnosti, prejavuje sa v závažnosti a treste, kým sa študent nezačne hýbať s dôverou.

Samozrejme, že mentor môže predstaviť nováčika určitým ľuďom, ktorí môžu čiastočne pomôcť rozvoju jeho myšlienky. Áno, a poskytovanie takýchto kontaktov sa nerobí, aby sa vyriešili všetky problémy začiatočníka v niekoľkých kliknutiach, ale s túžbou pomôcť rozvoju a s najväčšou pravdepodobnosťou budú mať prospech všetky strany spolupráce.

Okrem priameho kontaktu so študentom mentor vždy inšpiruje príkladom. Neprestáva pred ťažkosťami, ukazuje denné použitie úsilia. Takže samotní športoví tréneri majú prísny harmonogram tréningu v telocvični, bývalí modeli sa podieľajú na tvorbe defilu a ekonómovia začínajú rozvíjať mnoho začínajúcich, ktorí pomáhajú druhým.

Ako sa nachádzajú mentori

Keď si ľudia myslia o tom, kde nájsť mentora pre obchodný alebo osobný rozvoj, okamžite sa sústredia na pole a zabudnú na počiatočnú nezávislú prácu, ktorá pomáha zúžiť vyhľadávanie. Musíte definovať svoje otázky a stanoviť ciele pre pohyb, nájsť oblasť, kde je potrebný rozvoj. Nemôžete pristupovať k človeku a žiadať od neho vypracovať plán pre vaše osobné šťastie, to sa nestane - preto najprv určte, čo presne potrebujete pre mentora.

Keď je vybraná oblasť, vyhľadávací kruh sa značne zúžil, ale je príliš skoro na priame vyhľadávanie. Je potrebné určiť otázky, na ktorých je práca najdôležitejšia. Pamätajte, že mentor vo vašom duete je pasívna osoba, ktorá môže odpovedať, ukázať, varovať, ale klásť otázky a implementovať stratégie. Po definovaní rozsahu a primárnych otázok sa začnite aktívne objavovať v relevantných témach konferencií a seminárov, prejdite na podujatia priemyslu - vyhľadajte informácie všade.

Keď mentor nie je známy, ale už môžete urobiť niečo pre svoj rozvoj. Ďalším plusom je, že mnohí úspešní a skúsení ľudia navštevujú len také udalosti, takže šanca na datovanie je vyššia. Okrem toho, ak sa stretnete so sporom na stretnutí, bude to mať priaznivejší vplyv na spoluprácu, než keď napíšete e-mail tejto osobe, ktorá žiada o školenie.

Hľadajte takých ľudí nielen v reálnom priestore, ale aj v sociálnych sieťach a blogoch - tam sa ľudia delia o svoje myšlienky a nápady, zaujímavé udalosti a inšpirujúce úspechy. Mnohí z nich sú pre svojich predplatiteľov bez toho, aby si to uvedomovali. Veľké množstvo slušných informácií a osobný príklad takýchto ľudí je dosť určitá pre určitú kategóriu, navyše môžete vždy položiť niekoľko otázok v osobnom rozhovore.

Predefinujte svoj okruh priateľov, ktorých obdivujete a prečo. Nech sú to individuálne kvality, ale nikto nehovorí, že by mal byť jeden mentor. Vytiahnite si ich na šálku kávy a po ceste si pripravte svoje otázky o tom, ako udržať pokoj alebo ušetriť peniaze, kde získať vzdelanie alebo aké módne trendy tento rok na jeseň. Metóda prípravy otázok pomôže vo vedeckých a obchodných kruhoch. Môžete si vybrať niekoľko špecialistov, ktorých úspechy sa vám páčia a opýtať sa ich na všetky rovnaké otázky - nie je to počet názorov, na ktorých záleží, a ktorý z nich je správny, ale akú odpoveď najviac by ste mali emocionálne blízko k vám. Rovnaký spôsob myslenia, hodnoty, temperament pomôžu rýchlo nadviazať spojenie a lepšie si navzájom porozumieť, takže pri výbere mentora nezabudnite na emocionálnu stránku.

Ukážte svoj záujem o túto tému a pozorne vnímajte informácie. Mnohí hovoria, že mentori sú sami, keď je človek čo najviac otvorený vnímaniu nového. Títo ľudia chcú zdieľať vedomosti a pomáhať záujemcom - to je ich vlastné špeciálne úsilie. Nevytvárajte veľa umelých podmienok pre stretnutie s mentorom, zameriavajte sa na kladenie otázok a hľadaní informácií na všetkých možných miestach a časom zaujmete aj vašu záujem.

Pozrite si video: Pjay - Učitel feat. Kovy Official Video (Október 2019).

Загрузка...